Информация для специалистов

Стандарты медицинской помощи

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Они разрабатываются согласно номенклатуре медицинских услуг, в которой учтены усреднённые показатели частоты предоставления и кратности применения:

медицинских услуг
зарегистрированных на территории РФ лекарственных препаратов с указанием средних доз согласно их инструкциям
медицинских изделий, имплантируемых в организм человека
компонентов крови
видов лечебного питания, в том числе специализированных продуктов
иного с учётом особенностей заболеваний или состояний

Врачебная комиссия может назначить лекарство, медицинское изделие или продукт лечебного питания не из этих стандартов, если у пациента индивидуальная непереносимость или по другим жизненным показаниям.

Стандарты медицинской помощи

Порядок оказания медицинской помощи

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Порядок её оказания разрабатывается отдельно для каждого вида, профиля, заболевания или состояния. По действующим приказам Минздрава в медицинскую помощь входят:

этапы оказания медицинской помощи
правила организации деятельности медицинской организации, её структурных подразделений и врачей
стандарт оснащения медицинской организации и её структурных подразделений
рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации и её структурных подразделений
иные положения с учётом особенностей оказания медицинской помощи.

Порядок оказания медицинской помощи

Наставничество

С 1 марта 2026 года в России действует закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях программы государственной гарантии.

Некоторые положения:

Наставничество распространяется на всех выпускников основных профессиональных образовательных программ — от среднего профессионального образования до ординатуры.
Ключевое условие — завершение обучения после 1 марта 2026 года при условии, что специальность включена в утверждённый ведомством перечень.
Срок наставничества — не более трёх лет. Для специалистов, трудоустраивающихся в малых населённых пунктах, сельской местности, а также в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, срок будет сокращён.
Работа наставника — добровольная и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.
Для молодых специалистов прохождение наставничества — условие допуска в дальнейшем к сдаче периодической аккредитации.
Выпускник сам определяет медицинскую организацию для прохождения наставничества — это может быть любая государственная или частная клиника, участвующая в программе госгарантий.

Наставничество в медицинской организации

Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).

Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.

Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.

Цели наставничества

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.

Задачи наставничества

Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:

- организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации;
- воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;
- повышение информированности молодых специалистов о направлениях и целях деятельности учреждения, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации работника, трудоустроившегося впервые в учреждение в сфере здравоохранения;
- развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
- повышение мотивации молодых специалистов к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
- ознакомление с историей медицинской организации, этапами её деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;
- ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту в решении сложных для него проблем;
- вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы;
- формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения;
- привлечение молодых специалистов к организации и проведению праздников (день медицинского работника, юбилейная дата медицинской организации или подразделений медицинской организации, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения);
- постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
- изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.

В отношении кого осуществляется наставничество

Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:

- впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
- имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
- переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.